第338章 招聘工厂工人八零辣妈穿成恶毒后妈后我带娃

初冬的寒意悄然弥漫小镇的街道上行人裹紧了衣裳而苏青的新厂房里却暖意融融——崭新的工业缝纫机、锁边机整齐排列布料检验设备静置在角落只待工人到位就能开启试生产。

开厂计划的核心环节莫过于组建一支靠谱的工人队伍。

结合工厂的生产规模和岗位需求苏青制定了明确的招聘计划：总计招聘20名工人其中15名缝纫工、3名裁剪工、2名质检员既要保证技能过硬又要兼顾团队稳定性。

“工人是工厂的根基既要招得进来更要留得住。

”苏青在团队会议上强调“招聘启事要写清楚岗位要求、薪资待遇和福利优先录用咱们之前小作坊的老工人她们熟悉业务、忠诚度高；同时也面向县城和周边村庄招聘尤其是下岗女工她们有经验、能吃苦咱们要给她们提供就业机会。

” 招聘启事很快拟定完成用大红纸打印出来张贴在小镇的公告栏、村委会门口县城的菜市场、社区服务中心也各贴了几张。

启事上明确写着： ? 招聘岗位：缝纫工15名（要求有缝纫基础能熟练操作缝纫机吃苦耐劳）；裁剪工3名（要求有服装裁剪经验精准度高）；质检员2名（要求细心负责熟悉服装质量标准）。

? 薪资待遇：每月保底工资50元实行“保底+计件”薪酬制度多劳多得上不封顶；每月带薪休假2天节假日加班双倍工资；工厂包午餐转正后缴纳意外险；优先录用老员工、下岗女工熟手优先。

? 报名时间：即日起至10日内报名地点：县城城郊苏青定制新厂房联系电话：XXX。

50元的保底工资在当时的小镇算得上是不错的待遇——普通小作坊的缝纫工每月工资大多在30-40元而苏青给出的保底工资不仅更高还加上了计件提成和福利吸引力十足。

招聘启事贴出的当天就有不少人前来咨询。

第一位报名的是之前小作坊的缝纫工陈巧她拿着招聘启事笑着说：“苏姐我肯定要跟着你干老员工优先录用我先来报名缝纫工岗位！”紧接着赵秀莲、李梅等6名老工人也纷纷报名她们有的选择继续做缝纫工有的凭借多年经验报名了裁剪工岗位。

“苏老板我以前在县城的服装厂做过裁剪有5年经验能不能报名裁剪工？”一位中年男子走进厂房自我介绍道“我叫王强之前的服装厂倒闭了在家待业快半年了看到你的招聘启事想来试试。

”苏青让他现场演示了裁剪技巧王强动作熟练裁剪的衣片精准整齐苏青当即同意录用他为裁剪工。

第二天两位下岗女工结伴而来。

她们名叫张兰和刘敏之前都在镇上的纺织厂上班工厂倒闭后就一直没找到稳定工作。

“苏老板我们虽然没做过服装缝纫但在纺织厂做过面料加工熟悉面料特性学东西也快能不能给我们一个机会？”张兰有些忐忑地说。

苏青看着她们真诚的眼神想起自己创业初期的艰难心软了下来：“没关系没经验可以学只要你们肯吃苦、认真学我相信你们一定能做好。

”她当场录用了两人安排她们做缝纫工由老工人带教。

招聘启事贴出后的几天里报名者络绎不绝。

有刚毕业的年轻姑娘想找一份稳定的工作；有在家带娃的宝妈想利用空闲时间赚钱补贴家用；还有退休的老裁缝想来发挥余热。

苏青和刘嫂、李梅组成招聘小组逐一进行面试和技能测试：缝纫工现场操作缝纫机缝制简单的衣片考察针脚均匀度和速度；裁剪工现场裁剪指定款式考察精准度和效率；质检员则通过辨别面料疵点、检查服装质量考察细心程度和专业度。

面试过程中苏青发现一位名叫李秀的中年妇女缝纫技术非常好针脚细密均匀速度也快而且之前在大型服装厂做过质检员经验丰富。

“李大姐你这么好的技术为什么不找一份更好的工作？”苏青好奇地问。

李秀叹了口气：“家里有老人要照顾不能去外地镇上的工作不好找看到你的招聘启事觉得这里离家近待遇也不错。

”苏青当即决定录用她为质检员负责产品质量把控。

经过10天的招聘和筛选20名工人全部招满。

其中之前小作坊的7名老工人全部录用占比35%；有服装行业经验的熟手11名占比55%；2名下岗女工作为新手录用占比10%。

岗位分配也全部确定：15名缝纫工中老工人5名、熟手8名、新手2名；3名裁剪工中老工人2名、熟手1名；2名质检员均为有经验的熟手。

工人全部招满后苏青在厂房里召开了第一次员工大会。

她看着眼前一张张充满期待的脸庞真诚地说：“欢迎大家加入‘苏青定制’工厂从今往后我们就是一家人了。

我承诺只要大家好好干认真工作、保证质量每月保底工资50元一分不少计件提成上不封顶做得越多赚得越多。

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